{"id":11469,"date":"2020-03-25T23:14:57","date_gmt":"2020-03-25T23:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mspteambuilding.ca\/?p=11469"},"modified":"2020-03-31T16:18:08","modified_gmt":"2020-03-31T16:18:08","slug":"coronavirus-5-facons-simples-de-garder-votre-equipe-motivee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspteambuilding.ca\/fr\/coronavirus-5-facons-simples-de-garder-votre-equipe-motivee\/","title":{"rendered":"CORONAVIRUS: 5 fa\u00e7ons simples de garder votre \u00e9quipe motiv\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Les chefs d’\u00e9quipe et les propri\u00e9taires d’entreprise sont constamment confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis en milieu de travail li\u00e9s \u00e0 l’engagement des employ\u00e9s, \u00e0 la motivation, au sentiment d’appartenance et bien plus encore. Ajoutez \u00e0 ces d\u00e9fis le coronavirus et le t\u00e9l\u00e9travail et vous avez un probl\u00e8me beaucoup plus grave.<\/p>\n

La pand\u00e9mie oblige non seulement les entreprises \u00e0 repenser leur fonctionnement, mais met \u00e9galement en danger la productivit\u00e9 et la motivation des \u00e9quipes. La bonne nouvelle, c’est que le changement apporte de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance. Cependant, votre agilit\u00e9 et votre proactivit\u00e9 en tant que leader d\u00e9termineront si votre \u00e9quipe se ressaisira et sortira de cette crise plus unifi\u00e9e.<\/p>\n

Voici 5 fa\u00e7ons simples d’aider \u00e0 garder votre \u00e9quipe motiv\u00e9e tout en travaillant \u00e0 distance.<\/p>\n

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1- Communication- Planifiez au moins deux vid\u00e9oconf\u00e9rences par jour avec votre \u00e9quipe<\/h3>\n

Ces r\u00e9unions devraient \u00eatre planifi\u00e9es id\u00e9alement au d\u00e9but et \u00e0 la fin de la journ\u00e9e. Commencez votre journ\u00e9e de travail par une table ronde de 15 minutes encourageant chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 partager ses r\u00e9flexions, son plan pour la journ\u00e9e, etc. C’est une excellente fa\u00e7on de d\u00e9marrer la journ\u00e9e et d’\u00e9tablir une vraie connexion entre coll\u00e8gues. \u00c7a vous donnera \u00e9galement l\u2019opportunit\u00e9 d’identifier certains comportements li\u00e9s \u00e0 un manque de motivation ou d’enthousiasme et vous aidera donc \u00e0 les aborder en priv\u00e9 au cas par cas.<\/p>\n

Assurez-vous de maintenir une communication fr\u00e9quente entre coll\u00e8gues tout au long de la journ\u00e9e. Mon \u00e9quipe et moi utilisons Zoom et Skype pour les appels vid\u00e9os ainsi que Slack pour la messagerie et le partage de fichiers. Il existe de nombreuses autres applications disponibles gratuitement. Choisissez donc la meilleure qui correspond \u00e0 vos besoins.<\/p>\n

C\u2019est crucial de terminer la journ\u00e9e sur une note positive. La derni\u00e8re r\u00e9union de la journ\u00e9e devrait \u00eatre consacr\u00e9e \u00e0 reconna\u00eetre les efforts de votre \u00e9quipe et \u00e0 mettre en \u00e9vidence les r\u00e9alisations quotidiennes de chacun. N’oubliez pas de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 avec vos r\u00e9unions, ce qui m’am\u00e8ne au point suivant.<\/p>\n

\"guy<\/h3>\n

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2- Rendez vos r\u00e9unions amusantes – Soyez cr\u00e9atifs !<\/h3>\n

Personne ne veut assister \u00e0 une r\u00e9union ennuyante. Il est d\u00e9j\u00e0 difficile de capter l’attention de tout le monde d\u2019une fa\u00e7on constante. Une fa\u00e7on de rendre vos r\u00e9unions int\u00e9ressantes est de cr\u00e9er votre propre tradition d’\u00e9quipe. Un bon exemple est d’utiliser des questions du type brise-glace<\/a><\/strong> comme outil divertissant. Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger une application telle que Pickster ou simplement utiliser Excel pour faire tirer al\u00e9atoirement les noms des membres de votre \u00e9quipe et leur poser une question amusante. C’est un excellent moyen d’apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos coll\u00e8gues et de renforcer la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Une autre option serait d’engager des professionnels en team building qui sont sp\u00e9cialis\u00e9s en animation virtuelle de jeux d’\u00e9quipe<\/a><\/strong>, de s\u00e9ances de yoga du rire ou qui offrent les services de conf\u00e9renciers inspirants. Ce sont des s\u00e9ances courtes et efficaces de 15 \u00e0 20 minutes qui peuvent allumer l’ambiance avant une r\u00e9union et garder votre \u00e9quipe int\u00e9ress\u00e9e et engag\u00e9e sur une base hebdomadaire.<\/p>\n

Si vous d\u00e9cidez d’animer ces s\u00e9ances par vous-m\u00eame, voici quelques questions du type brise-glace que vous pouvez utiliser et m\u00eame adapter dans le contexte du COVID-19 :<\/p>\n