Le team building est tout simplement l’investissement le plus important que vous puissiez faire pour vos employ\u00e9s. Cela renforce la confiance, encourage la communication et augmente la collaboration. Un travail d’\u00e9quipe efficace signifie des employ\u00e9s plus engag\u00e9s, ce qui est excellent pour la culture d’entreprise et pour am\u00e9liorer les performances des employ\u00e9s.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, si vous consid\u00e9rez la consolidation d’\u00e9quipe comme un investissement, vous voulez certainement vous assurer que vos efforts sont productifs et fructueux.<\/p>\n
<\/p>\n
8 astuces importantes pour cr\u00e9er des activit\u00e9s de team building<\/a> gagnantes<\/h2>\n <\/p>\n
1. D\u00e9finissez vos besoins ou votre objectif<\/h3>\n
Les entreprises partagent les m\u00eames d\u00e9fis de nos jours en raison du travail \u00e0 distance. Cependant, n’oublions pas que chaque \u00e9quipe a ses propres besoins, et il faut se concentrer sur la hi\u00e9rarchisation de ces besoins et y r\u00e9pondre en cons\u00e9quence.<\/p>\n
C’est pourquoi vous devez d\u00e9terminer vos principaux objectifs ou, mieux encore, faire une liste de vos priorit\u00e9s en les classant de tr\u00e8s \u00e0 moins importantes. Voici un exemple :<\/p>\n
\n- Am\u00e9liorer la communication entre coll\u00e8gues<\/li>\n
- Apprendre \u00e0 se conna\u00eetre et tisser des liens<\/li>\n
- Am\u00e9liorer la collaboration<\/li>\n
- Am\u00e9liorer ou b\u00e2tir la culture d’entreprise<\/li>\n
- R\u00e9aliser une activit\u00e9 de reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\n
- D\u00e9velopper l’intelligence \u00e9motionnelle de l’\u00e9quipe<\/li>\n
- Sant\u00e9 et bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/li>\n
- Sortir de votre zone de confort<\/li>\n
- Le plaisir et le divertissement entre coll\u00e8gues<\/li>\n
- D\u00e9veloppement personnel des employ\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
2. Le timing est tout<\/h3>\n
Le moment id\u00e9al pour organiser une activit\u00e9 virtuelle est pendant les heures de travail, que ce soit \u00e0 l’heure du lunch ou en fin de journ\u00e9e. Cela maximisera la participation, car les heures apr\u00e8s le travail ne sont pas id\u00e9ales, en particulier pour les employ\u00e9s avec des enfants.<\/p>\n
Vous pouvez choisir de planifier un \u00e9v\u00e9nement d’une heure \u00e0 une heure et demie ou de le limiter \u00e0 15 minutes et de le planifier juste avant une r\u00e9union importante pour motiver l\u2019\u00e9quipe. Dans les deux cas, assurez-vous que vos activit\u00e9s sont diversifi\u00e9es et originales, car la dur\u00e9e d’attention lors des activit\u00e9s virtuelles est beaucoup plus faible que lors d’\u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n
Enfin, planifiez et r\u00e9p\u00e9tez tout en \u00e9tablissant une routine saine et ne baissez pas les bras. Que ce soit fait aux deux semaines, mensuellement ou par trimestre, cela renforcera la motivation et continuera \u00e0 am\u00e9liorer l’engagement.<\/p>\n
3. D\u00e9l\u00e9guez la t\u00e2che \u00e0 un club social qui se renouvelle<\/h3>\n
D\u00e9l\u00e9guez l\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 un comit\u00e9 social avec un budget pr\u00e9d\u00e9fini. C’est un excellent moyen pour les dirigeants de montrer \u00e0 leurs employ\u00e9s qu’ils font confiance \u00e0 leur jugement. Nous avons constat\u00e9 que lorsque vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de prendre des initiatives et de briller, ils s’engagent avec plaisir.<\/p>\n
Gardez votre club social vivant en encourageant des nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 s\u2019y joindre chaque trimestre ou tous les six mois. Cela encouragera les nouveaux arrivants \u00e0 s’int\u00e9grer beaucoup plus rapidement dans l’\u00e9quipe et poussera certains des introvertis du groupe \u00e0 prendre l’initiative et \u00e0 faire preuve d’un bon esprit d’\u00e9quipe.<\/p>\n
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<\/a><\/h3>\n <\/p>\n
4. Int\u00e9grez-y des incitatifs de temps en temps pour am\u00e9liorer la participation<\/h3>\n
Int\u00e9grez des incitatifs si vous observez une l\u00e9g\u00e8re baisse de la participation. C’est une m\u00e9thode qui n’\u00e9choue jamais, mais faites-en bon usage, car elle peut avoir un effet n\u00e9gatif \u00e0 long terme si la participation devient d\u00e9pendante de la r\u00e9compense.<\/p>\n
Les incitatifs peuvent \u00eatre aussi simples que des cartes-cadeaux \u00e0 l’\u00e9quipe gagnante, et cela ne doit pas vous co\u00fbter une fortune. C’est le geste qui compte!<\/p>\n
<\/p>\n
5. Interactif et amusant<\/h3>\n
Pour une activit\u00e9 virtuelle r\u00e9ussie, choisissez des jeux ou des initiatives interactives et amusantes<\/a>, cr\u00e9ant de beaux souvenirs au sein d’une \u00e9quipe. De plus, les jeux qui stimulent la collaboration o\u00f9 les \u00e9quipes travaillent dans des salles priv\u00e9es virtuelles se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre des brise-glace efficaces.<\/p>\nVoici quelques exemples<\/a> pour n’en nommer que quelques-uns :<\/p>\n\n- Le yoga du rire<\/li>\n
- La jonglerie<\/li>\n
- Jeux cr\u00e9atifs et jeux de brise-glaces tel que dessin myst\u00e9rieux ou les dragons<\/li>\n
- Spectacles de magie, d\u2019humour ou de musique<\/li>\n<\/ol>\n
<\/a><\/h3>\n <\/p>\n
6. Discussion et d\u00e9briefing<\/h3>\n
Les animateurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 encadrer l\u2019activit\u00e9 du d\u00e9but \u00e0 la fin, y compris le compte rendu. Ce dernier est crucial, car c\u2019est le moment o\u00f9 tous les membres de l\u2019\u00e9quipe partageront leurs points de vue sur l\u2019activit\u00e9 et ce qu\u2019ils ont appris ou aim\u00e9 \u00e0 son sujet. Il permet \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer l\u2019intelligence \u00e9motionnelle de l\u2019\u00e9quipe en apprenant \u00e0 s\u2019\u00e9couter les uns les autres et \u00e0 exprimer ouvertement ses \u00e9motions.<\/p>\n
Voici quelques suggestions de questions de r\u00e9vision :<\/p>\n
\n- Quel a \u00e9t\u00e9 pour vous l\u2019aspect le plus difficile de l\u2019activit\u00e9 ?<\/li>\n
- Qu\u2019avez-vous appr\u00e9ci\u00e9 dans cette activit\u00e9 ?<\/li>\n
- Qu\u2019avez-vous appris sur vous-m\u00eame ou sur vos coll\u00e8gues ?<\/li>\n
- Avez-vous bien travaill\u00e9 en \u00e9quipe ?<\/li>\n
- Comment auriez-vous pu vous am\u00e9liorer ?<\/li>\n
- Comment cette exp\u00e9rience peut-elle \u00eatre appliqu\u00e9e dans vos t\u00e2ches quotidiennes ?<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
7. Quelques r\u00e8gles essentielles qui rendront l’activit\u00e9 beaucoup plus agr\u00e9able<\/h3>\n
Les jeux seront beaucoup plus efficaces si certaines r\u00e8gles sont clairement d\u00e9finies d\u00e8s le d\u00e9part, comme par exemple :<\/p>\n
\n- La hi\u00e9rarchie et les titres sont laiss\u00e9s \u00e0 la porte;<\/li>\n
- Encourager un bon esprit d\u2019\u00e9quipe et une ouverture d\u2019esprit;<\/li>\n
- Les animateurs devraient choisir les membres des \u00e9quipes pour :\n
\n- Encourager l\u2019interaction entre des employ\u00e9s qui ne se connaissent pas bien ou qui communiquent rarement ensemble;<\/li>\n
- Encourager la diversit\u00e9 des sexes, des \u00e2ges et des cultures.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
8. Obtenez leurs commentaires avec un court sondage<\/h3>\n
Partagez un court sondage apr\u00e8s l’\u00e9v\u00e9nement pour obtenir les commentaires de votre \u00e9quipe. Demandez-leur d\u2019\u00e9valuer l’activit\u00e9, ce qu’ils ont aim\u00e9 ou pas, demandez-leur des suggestions pour la prochaine activit\u00e9, etc. C’est un moyen pour vous de mesurer l’efficacit\u00e9 de l’activit\u00e9 et son impact sur la motivation de l’\u00e9quipe. \u00c7a peut vous fournir \u00e9galement des conseils sur les activit\u00e9s qui motivent votre \u00e9quipe et celles qui ne le font pas.<\/p>\n
<\/a><\/h2>\n <\/p>\n
Conclusion<\/h2>\n
Il est essentiel de lancer correctement ces initiatives et de s’en tenir \u00e0 une routine, quels que soient les hauts et les bas quotidiens, les mois charg\u00e9s et les mois plus lents. Si les activit\u00e9s virtuelles mensuelles sont trop difficiles \u00e0 maintenir, r\u00e9partissez-les. Garder l’\u00e9lan est essentiel pour mobiliser votre \u00e9quipe et maintenir la motivation. Pour plus d\u2019outils de mobilisation d’\u00e9quipe, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger une copie gratuite de mon livre \u00e9lectronique ici<\/a><\/strong> ou obtenir une version Kindle ici.<\/a><\/strong><\/p>\nJ’esp\u00e8re que ces conseils vous aideront, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 planifier votre prochaine activit\u00e9, qu’elle soit virtuelle ou en pr\u00e9sentiel. Faites-nous part de vos commentaires ci-dessous si vous avez des points cl\u00e9s \u00e0 partager avec nos lecteurs sur vos \u00e9v\u00e9nements r\u00e9ussis.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c0 propos de Claire Hayek<\/strong><\/a>– Pr\u00e9sidente & DG, Auteure & Leader en consolidation d’\u00e9quipe chez MSP Teambuilding<\/a><\/strong>, Claire est toujours pr\u00eate \u00e0 partager ses connaissances sur la motivation d’\u00e9quipe et est passionn\u00e9e par l’apprentissage sur des nouveaux sujets. Vous avez des questions\u202f? Envoyez un courriel \u00e0 claire@mspteambuilding.ca<\/b><\/a><\/em><\/p>\n<\/h2>\n<\/h2>\n
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2. Le timing est tout<\/h3>\n
Le moment id\u00e9al pour organiser une activit\u00e9 virtuelle est pendant les heures de travail, que ce soit \u00e0 l’heure du lunch ou en fin de journ\u00e9e. Cela maximisera la participation, car les heures apr\u00e8s le travail ne sont pas id\u00e9ales, en particulier pour les employ\u00e9s avec des enfants.<\/p>\n
Vous pouvez choisir de planifier un \u00e9v\u00e9nement d’une heure \u00e0 une heure et demie ou de le limiter \u00e0 15 minutes et de le planifier juste avant une r\u00e9union importante pour motiver l\u2019\u00e9quipe. Dans les deux cas, assurez-vous que vos activit\u00e9s sont diversifi\u00e9es et originales, car la dur\u00e9e d’attention lors des activit\u00e9s virtuelles est beaucoup plus faible que lors d’\u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n
Enfin, planifiez et r\u00e9p\u00e9tez tout en \u00e9tablissant une routine saine et ne baissez pas les bras. Que ce soit fait aux deux semaines, mensuellement ou par trimestre, cela renforcera la motivation et continuera \u00e0 am\u00e9liorer l’engagement.<\/p>\n
3. D\u00e9l\u00e9guez la t\u00e2che \u00e0 un club social qui se renouvelle<\/h3>\n
D\u00e9l\u00e9guez l\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 un comit\u00e9 social avec un budget pr\u00e9d\u00e9fini. C’est un excellent moyen pour les dirigeants de montrer \u00e0 leurs employ\u00e9s qu’ils font confiance \u00e0 leur jugement. Nous avons constat\u00e9 que lorsque vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de prendre des initiatives et de briller, ils s’engagent avec plaisir.<\/p>\n
Gardez votre club social vivant en encourageant des nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 s\u2019y joindre chaque trimestre ou tous les six mois. Cela encouragera les nouveaux arrivants \u00e0 s’int\u00e9grer beaucoup plus rapidement dans l’\u00e9quipe et poussera certains des introvertis du groupe \u00e0 prendre l’initiative et \u00e0 faire preuve d’un bon esprit d’\u00e9quipe.<\/p>\n
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4. Int\u00e9grez-y des incitatifs de temps en temps pour am\u00e9liorer la participation<\/h3>\n
Int\u00e9grez des incitatifs si vous observez une l\u00e9g\u00e8re baisse de la participation. C’est une m\u00e9thode qui n’\u00e9choue jamais, mais faites-en bon usage, car elle peut avoir un effet n\u00e9gatif \u00e0 long terme si la participation devient d\u00e9pendante de la r\u00e9compense.<\/p>\n
Les incitatifs peuvent \u00eatre aussi simples que des cartes-cadeaux \u00e0 l’\u00e9quipe gagnante, et cela ne doit pas vous co\u00fbter une fortune. C’est le geste qui compte!<\/p>\n
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5. Interactif et amusant<\/h3>\n
Pour une activit\u00e9 virtuelle r\u00e9ussie, choisissez des jeux ou des initiatives interactives et amusantes<\/a>, cr\u00e9ant de beaux souvenirs au sein d’une \u00e9quipe. De plus, les jeux qui stimulent la collaboration o\u00f9 les \u00e9quipes travaillent dans des salles priv\u00e9es virtuelles se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre des brise-glace efficaces.<\/p>\nVoici quelques exemples<\/a> pour n’en nommer que quelques-uns :<\/p>\n\n- Le yoga du rire<\/li>\n
- La jonglerie<\/li>\n
- Jeux cr\u00e9atifs et jeux de brise-glaces tel que dessin myst\u00e9rieux ou les dragons<\/li>\n
- Spectacles de magie, d\u2019humour ou de musique<\/li>\n<\/ol>\n
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6. Discussion et d\u00e9briefing<\/h3>\n
Les animateurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 encadrer l\u2019activit\u00e9 du d\u00e9but \u00e0 la fin, y compris le compte rendu. Ce dernier est crucial, car c\u2019est le moment o\u00f9 tous les membres de l\u2019\u00e9quipe partageront leurs points de vue sur l\u2019activit\u00e9 et ce qu\u2019ils ont appris ou aim\u00e9 \u00e0 son sujet. Il permet \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer l\u2019intelligence \u00e9motionnelle de l\u2019\u00e9quipe en apprenant \u00e0 s\u2019\u00e9couter les uns les autres et \u00e0 exprimer ouvertement ses \u00e9motions.<\/p>\n
Voici quelques suggestions de questions de r\u00e9vision :<\/p>\n
\n- Quel a \u00e9t\u00e9 pour vous l\u2019aspect le plus difficile de l\u2019activit\u00e9 ?<\/li>\n
- Qu\u2019avez-vous appr\u00e9ci\u00e9 dans cette activit\u00e9 ?<\/li>\n
- Qu\u2019avez-vous appris sur vous-m\u00eame ou sur vos coll\u00e8gues ?<\/li>\n
- Avez-vous bien travaill\u00e9 en \u00e9quipe ?<\/li>\n
- Comment auriez-vous pu vous am\u00e9liorer ?<\/li>\n
- Comment cette exp\u00e9rience peut-elle \u00eatre appliqu\u00e9e dans vos t\u00e2ches quotidiennes ?<\/li>\n<\/ul>\n
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7. Quelques r\u00e8gles essentielles qui rendront l’activit\u00e9 beaucoup plus agr\u00e9able<\/h3>\n
Les jeux seront beaucoup plus efficaces si certaines r\u00e8gles sont clairement d\u00e9finies d\u00e8s le d\u00e9part, comme par exemple :<\/p>\n
\n- La hi\u00e9rarchie et les titres sont laiss\u00e9s \u00e0 la porte;<\/li>\n
- Encourager un bon esprit d\u2019\u00e9quipe et une ouverture d\u2019esprit;<\/li>\n
- Les animateurs devraient choisir les membres des \u00e9quipes pour :\n
\n- Encourager l\u2019interaction entre des employ\u00e9s qui ne se connaissent pas bien ou qui communiquent rarement ensemble;<\/li>\n
- Encourager la diversit\u00e9 des sexes, des \u00e2ges et des cultures.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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8. Obtenez leurs commentaires avec un court sondage<\/h3>\n
Partagez un court sondage apr\u00e8s l’\u00e9v\u00e9nement pour obtenir les commentaires de votre \u00e9quipe. Demandez-leur d\u2019\u00e9valuer l’activit\u00e9, ce qu’ils ont aim\u00e9 ou pas, demandez-leur des suggestions pour la prochaine activit\u00e9, etc. C’est un moyen pour vous de mesurer l’efficacit\u00e9 de l’activit\u00e9 et son impact sur la motivation de l’\u00e9quipe. \u00c7a peut vous fournir \u00e9galement des conseils sur les activit\u00e9s qui motivent votre \u00e9quipe et celles qui ne le font pas.<\/p>\n
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Il est essentiel de lancer correctement ces initiatives et de s’en tenir \u00e0 une routine, quels que soient les hauts et les bas quotidiens, les mois charg\u00e9s et les mois plus lents. Si les activit\u00e9s virtuelles mensuelles sont trop difficiles \u00e0 maintenir, r\u00e9partissez-les. Garder l’\u00e9lan est essentiel pour mobiliser votre \u00e9quipe et maintenir la motivation. Pour plus d\u2019outils de mobilisation d’\u00e9quipe, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger une copie gratuite de mon livre \u00e9lectronique ici<\/a><\/strong> ou obtenir une version Kindle ici.<\/a><\/strong><\/p>\nJ’esp\u00e8re que ces conseils vous aideront, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 planifier votre prochaine activit\u00e9, qu’elle soit virtuelle ou en pr\u00e9sentiel. Faites-nous part de vos commentaires ci-dessous si vous avez des points cl\u00e9s \u00e0 partager avec nos lecteurs sur vos \u00e9v\u00e9nements r\u00e9ussis.<\/p>\n
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\u00c0 propos de Claire Hayek<\/strong><\/a>– Pr\u00e9sidente & DG, Auteure & Leader en consolidation d’\u00e9quipe chez MSP Teambuilding<\/a><\/strong>, Claire est toujours pr\u00eate \u00e0 partager ses connaissances sur la motivation d’\u00e9quipe et est passionn\u00e9e par l’apprentissage sur des nouveaux sujets. Vous avez des questions\u202f? Envoyez un courriel \u00e0 claire@mspteambuilding.ca<\/b><\/a><\/em><\/p>\n<\/h2>\n<\/h2>\n
![\"team](\"https:\/\/mspteambuilding.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/creative-team-tim-marshall.jpg\")
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![\"hands](\"https:\/\/mspteambuilding.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/teamwork-msp-vlad-hilitanu.jpg\")
<\/a><\/h3>\n6. Discussion et d\u00e9briefing<\/h3>\n
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7. Quelques r\u00e8gles essentielles qui rendront l’activit\u00e9 beaucoup plus agr\u00e9able<\/h3>\n
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8. Obtenez leurs commentaires avec un court sondage<\/h3>\n
![\"Survey](\"https:\/\/mspteambuilding.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/msp-survey-william-iven.jpg\")
<\/a><\/h2>\nConclusion<\/h2>\n
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