C’est souvent à ce moment de l’année que l’énergie baisse tranquillement. Juste une sensation de décalage. Beaucoup de leaders interprètent ça comme un signal pour pousser davantage. Une autre rencontre. Un autre plan. Plus d’urgence. Ce qui se passe est plus simple. Le cerveau s’ajuste. Décembre et début janvier apportent de la nouveauté. Des routines différentes. Plus de liens humains. Une...
Voici ce que beaucoup de leaders font quand la pression monte. Ils réfléchissent plus fort. Ils analysent plus vite. Ils poussent à travers. Et c’est là que les décisions commencent à sembler plus lourdes, plus lentes, plus risquées. Sous pression, le cerveau ne s’ouvre pas. Il se resserre. La logique perd de l’amplitude. La créativité diminue. Le jugement devient...
Il existe une source d’usure en leadership dont on parle peu ouvertement. Le besoin d’être apprécié. Il se manifeste subtilement. Des rétroactions adoucies. Des décisions longuement expliquées. L’évitement des tensions. Cela semble humain. Responsable. Sous pression, l’effet s’inverse. Le cerveau associe l’acceptation sociale à la sécurité. L’inconfort active l’alerte. Voici ce que plusieurs leaders sous-estiment : Quand la clarté attend pour...
J’entends la même question partout ces temps-ci. « L’IA prend de plus en plus de place. Où se situe le leadership là-dedans? » La préoccupation est compréhensible. Le rythme est rapide. Les manchettes créent une pression constante. Quand on prend un pas de recul, une autre réalité apparaît. L’IA traite l’information. Elle projette des scénarios. Elle calcule à...
Voici quelque chose dont on parle rarement en leadership. Vous pouvez être compétent·e, discipliné·e et stratégique, et ressentir quand même un léger décalage. La plupart des leaders interprètent ce malaise comme un problème à corriger. De meilleurs systèmes. Une exécution plus serrée. Plus d’efforts. Ce qui se joue ici est différent. C’est une question d’alignement. Quand votre...
À ce stade-ci, l’année commence déjà à mettre de la pression. Pas de façon spectaculaire. De façon concrète. Une décision à prendre plus vite que prévu. Une conversation non planifiée. Un moment où l’équipe se tourne vers vous pour de la clarté. C’est le cerveau sous pression. La planification se fait quand le cerveau est calme. Le leadership,...
Chaque mois de janvier, on se fait des promesses avec une vraie intention.On y croit. On se sent motivé·e. Puis, quelques semaines plus tard, plusieurs de ces promesses s’effacent tranquillement. Ce n’est pas une question de volonté.C’est une question de fonctionnement du cerveau. Ton cerveau est programmé pour l’efficacité.Il économise de l’énergie en...
Tu le sens dès que tu entres dans une pièce. Certaines équipes dégagent une vibe légère.De l’ouverture. Des sourires. Des regards francs. D’autres, c’est plus lourd.Les mots sont pesés.Les silences prennent trop de place. Ce ressenti-là vient du cerveau. Quand les gens se sentent en sécurité, le cerveau libère de l’ocytocine.C’est l’hormone du lien...
Vous est-il déjà arrivé de terminer une journée qui semblait bien remplie sur papier… …mais de vous sentir étrangement vide? Vous avez assisté à toutes les réunions.Répondu à tous les messages.Atteint tous les objectifs. Et pourtant, en fin de journée, vous étiez à la fois stimulé·e et épuisé·e. Comme si votre esprit avait...
Il y a quelques semaines, j’ai observé une équipe de direction essayer de « régler » ses problèmes de collaboration. Ils ont ajouté des rencontres. Implanté de nouveaux outils. Serré les échéanciers. Et devine quoi ? L’équipe a arrêté de parler. Pas par rébellion — par protection. Leur cerveau est entré en mode que j’appelle efficacité défensive...
