Pas juste pour les enfants : pourquoi autant de leaders trippent sur LEGO® en ce moment.
La rencontre commence relax.
Des sourires.
Des regards curieux.
Un petit feeling de « bon… ça va être facile, non ? »
Après tout…
assembler quelques briques LEGO®, ça peut pas être si compliqué.
Puis, en quelques minutes, une chose devient claire.
Ce n’est pas une question de tours à construire.
Ce n’est pas une activité légère pour passer le temps.
Quelque chose de plus profond est en train de s’ouvrir.
C’est ça, la force de LEGO® SERIOUS PLAY®.
Et c’est exactement ce qui a surpris l’équipe.
Ils sont arrivés en pensant vivre une activité de team building agréable.
Ils ont découvert un cadre puissant, appuyé par la neuroscience, qui ouvre la porte à de vraies conversations, une réflexion solide et des percées réelles.
« On a vu de l’engagement chez des personnes qu’on a parfois de la difficulté à mobiliser.
Toute l’équipe a commencé à s’ouvrir.
Ils ont eu du plaisir. Du vrai plaisir. »
— Norheim Ranching, Chelsea Norheim, vice-présidence
Pourquoi ça fonctionne aussi bien
Les mains actives, le cerveau engagé
Chaque construction avait un sens.
Les idées, les défis et les valeurs prenaient forme, avec les mains et le cerveau qui travaillaient ensemble.
Un climat naturel et sécurisant
Les modèles devenaient le point de départ des échanges.
Les partages arrivaient sans pression, brique par brique, histoire par histoire.
Une approche appuyée par la science
Chaque étape était reliée aux ondes cérébrales, aux zones de créativité et aux dynamiques de performance mentale.
L’équipe vivait l’expérience et comprenait ce qui se passait.
« On a exploré les ondes bêta et alpha, on a pris le pouls de la créativité du groupe et on a fait des liens concrets avec le quotidien et le travail. »
— Norheim Ranching, Chelsea Norheim, vice-présidence
Ce qu’il faut comprendre
LEGO® SERIOUS PLAY® repose sur une structure stratégique, profonde et intentionnelle.
C’est du développement du leadership qui se révèle à travers l’expérience.
Et les effets se font sentir rapidement :
• Une conscience de soi plus forte dans l’équipe
• Des conversations franches qui renforcent la confiance
• Une créativité qui émerge là où on ne l’attendait pas
• Une expérience partagée qui marque bien après le rangement des briques
Que ce soit en agriculture, en techno, en santé, en finance ou ailleurs,
ça touche quelque chose de fondamental.
Le cerveau humain aime résoudre, connecter et créer quand l’environnement le permet.
Quand cet espace s’ouvre,
on construit bien plus que des modèles.
On crée de l’élan.
Tout commence avec une simple pile de briques LEGO®.
Ça mène à une équipe plus soudée, plus claire… et souvent à quelques surprises.
P.S. Tu veux voir comment une équipe l’a vécu concrètement ?
Regarde le témoignage vidéo ici → Chelsea Norheim, vice-présidence
