Pourquoi Le Team-Building Ne Fonctionne Pas (Et comment y remédier)
Voici l’approche gagnante dont votre équipe a besoin.
C’est lundi matin. C’est votre réunion hebdomadaire habituelle, et l’équipe est excitée.
Tout le monde parle du prochain événement de team building.
Mais pourquoi a-t-on l’impression que rien ne change vraiment après ces événements ?
Vous l’avez déjà vu—des activités amusantes, de superbes photos, et puis… retour à la case départ.
Voici la vraie question : et si le team building n’était pas juste pour du ‘fun’?
Soyons clairs. Le renforcement de l’esprit d’équipe ne se résume pas à des activités.
Il s’agit de créer une base.
Une base où la confiance, la collaboration et la synérgie se développent.
La plupart des activités traditionnelles de team-building passent à côté.
Elles offrent un coup de pouce temporaire, mais ne s’attaquent pas aux problèmes fondamentaux.
Le manque de communication. Des objectifs mal alignés. Culture d’entreprise toxique.
Ce ne sont pas des problèmes que l’on résout avec un événement normal.
Mon équipe et moi-même voyons les choses différemment.
Nous croyons en la transformation durable.
Nos programmes ne se limitent pas à l’amusement ; ils sont axés sur le changement.
Nous commençons par identifier les véritables défis de votre équipe.
S’agit-il d’une mauvaise communication ?
D’un moral qui n’Est pas au rendrez-vous ?
Des objectifs déconnectés les uns des autres ?
Ensuite, nous concevons des expériences qui abordent ces problèmes de front.
Imaginez une équipe qui non seulement apprécie de travailler ensemble, mais qui excelle également.
Elle communique efficacement, comprend les points forts de chacun et partage une vision commune.
Ce n’est pas seulement un rêve. C’est une réalité pour de nombreuses équipes avec lesquelles nous avons travaillé.
Pensez-y : Pourquoi se contenter de solutions temporaires ?
Pourquoi ne pas viser un impact durable ?
Le renforcement de l’esprit d’équipe consiste à bâtir quelque chose de solide, quelque chose qui dure.
Il s’agit d’une culture où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et motivé.
Lorsque vous investissez dans les fondations de votre équipe, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise.
La prochaine fois que vous penserez au team-building, ne vous limitez pas aux activités.
Pensez aux fondations que vous bâtissez.
Après tout, les grandes équipes n’existent pas par hasard.
Elles se BÂTISSENT.
Et ça commence par la compréhension du fait que la culture et la synérgie d’équipe ne sont pas seulement
basées sur les souvenirs que vous créez ensemble, mais aussi sur les fondations que vous construisez
ensemble.
À propos de Claire Hayek– Fondatrice & Stratège en Culture d’Équipe chez MSP Teambuilding, Claire est toujours prête à partager ses connaissances sur la productivité des équipes, la motivation et la culture d’entreprise. Vous avez des questions ? Envoyez un mail à [email protected]
