Inclusive cultures shape how people communicate, make decisions, share ideas and grow. Our DEI training helps leaders and teams turn awareness into practical behaviours that strengthen belonging, fairness, psychological safety and performance.
Les cultures inclusives influencent la façon dont les gens communiquent, prennent des décisions, partagent leurs idées et évoluent. Nos formations DEI aident les leaders et les équipes à transformer la prise de conscience en comportements concrets qui renforcent l’appartenance, l’équité, la sécurité psychologique et la performance.
Awareness matters. The real test comes in meetings, feedback, hiring decisions, collaboration, conflict and the everyday moments when people decide whose voice gets heard. Our training focuses on those moments.
La sensibilisation compte. Le véritable test se joue dans les réunions, la rétroaction, les décisions d’embauche, la collaboration, les désaccords et les moments quotidiens où l’on décide quelles voix seront entendues. Nos formations se concentrent sur ces situations.
Build awareness of how bias, assumptions, power and group dynamics can influence decisions and relationships.
Développez une meilleure conscience de la façon dont les biais, les hypothèses, le pouvoir et les dynamiques de groupe peuvent influencer les décisions et les relations.
Give people practical ways to communicate across differences, provide feedback and address difficult moments constructively.
Donnez aux personnes des moyens concrets de communiquer à travers les différences, d’offrir de la rétroaction et d’aborder les situations difficiles de façon constructive.
Help leaders and teams create environments where people can speak up, contribute ideas and participate without unnecessary barriers.
Aidez les leaders et les équipes à créer des environnements où chacun peut s’exprimer, contribuer et participer sans obstacles inutiles.
Leaders shape the signals people read every day. These sessions focus on the behaviours that make inclusion visible and actionable.
Les leaders façonnent les signaux que les personnes interprètent chaque jour. Ces séances se concentrent sur les comportements qui rendent l’inclusion visible et concrète.
Explore visible commitment, humility, equitable treatment and the leadership behaviours that support a more inclusive culture.
Explorez l’engagement visible, l’humilité, le traitement équitable et les comportements de leadership qui soutiennent une culture plus inclusive.
Strengthen the conditions that help people speak up, make suggestions, raise concerns and learn from mistakes.
Renforcez les conditions qui permettent aux personnes de s’exprimer, de proposer des idées, de soulever des préoccupations et d’apprendre des erreurs.
Develop communication practices that support clearer expectations, useful feedback and stronger relationships across different working styles.
Développez des pratiques de communication qui soutiennent des attentes plus claires, une rétroaction utile et de meilleures relations entre différents styles de travail.
Help leaders support growth more intentionally through stronger questions, feedback, sponsorship and development conversations.
Aidez les leaders à soutenir le développement plus intentionnellement grâce à de meilleures questions, de la rétroaction, du parrainage et des conversations de développement.
These topics help create a shared language and practical expectations across the broader workplace.
Ces sujets permettent de créer un langage commun et des attentes concrètes dans l’ensemble du milieu de travail.
Build shared understanding of inclusion, equity, belonging and the role each person plays in workplace culture.
Développez une compréhension commune de l’inclusion, de l’équité, de l’appartenance et du rôle de chacun dans la culture de travail.
Examine the behaviours, norms and shared expectations that influence engagement, retention and how people work together.
Examinez les comportements, les normes et les attentes communes qui influencent l’engagement, la rétention et la façon dont les personnes travaillent ensemble.
Learn practical allyship strategies that help support colleagues, reduce barriers and contribute to a fairer workplace.
Apprenez des stratégies concrètes d’alliance qui aident à soutenir les collègues, réduire les obstacles et contribuer à un milieu de travail plus équitable.
Understand how unconscious patterns form and practice ways to interrupt their influence on decisions, relationships and opportunities.
Comprenez comment les biais inconscients se forment et pratiquez des moyens de réduire leur influence sur les décisions, les relations et les occasions.
Develop practical ways to listen, ask better questions and navigate moments of misunderstanding with respect and clarity.
Développez des façons concrètes d’écouter, de poser de meilleures questions et de traverser les malentendus avec respect et clarté.
Build a program around the issues, audiences and organizational context that matter most to you.
Bâtissez un programme autour des enjeux, des publics et du contexte organisationnel qui comptent le plus pour vous.
Our instructor-led programs can be delivered virtually or on-site and structured as lunch-and-learns, half-day sessions, full-day programs or a broader learning pathway. Content is tailored to your organization’s culture, goals and audience.
Nos programmes animés peuvent être offerts virtuellement ou en personne sous forme de midi-conférences, de demi-journées, de journées complètes ou d’un parcours d’apprentissage plus large. Le contenu est adapté à votre culture, vos objectifs et votre public.
MSP’s DEI work draws on experienced facilitators who understand leadership development, organizational effectiveness and the realities of working across cultures and sectors.
Le travail DEI de MSP s’appuie sur des facilitateurs expérimentés qui comprennent le développement du leadership, l’efficacité organisationnelle et les réalités du travail entre différentes cultures et différents secteurs.
Karen Diaz is an experienced facilitator and consultant in organizational effectiveness, transformation and DEI. She has worked with managers and employees across public, private and non-profit organizations in Canada and internationally.
Karen Diaz est une facilitatrice et consultante expérimentée en efficacité organisationnelle, transformation et DEI. Elle a travaillé avec des gestionnaires et des employés d’organisations publiques, privées et sans but lucratif au Canada et à l’international.
Her work includes leadership development, anti-racism, diversity, equity and inclusion, and large-scale professional learning across different cultural environments.
Son travail comprend le développement du leadership, l’antiracisme, la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que l’apprentissage professionnel à grande échelle dans différents environnements culturels.
Tell us about your audience, priorities and current context. We will recommend a training format and focus that fits your organization.
Parlez-nous de votre public, de vos priorités et de votre contexte actuel. Nous vous recommanderons un format et un contenu adaptés à votre organisation.
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